EDUCATION 教育制度

長期にわたり実績のある教育制度で
しっかりと成長します。

経験者にはより高度なスキルを、未経験でも安心してSEに必要なスキルを身に付けられるよう、きめの細かな教育制度です。

FLOW 教育制度の一覧

新入社員研修の流れ

入社前

内定者研修

教育機関のeラーニングや、若手社員の作成したプログラムを活用して、若手社員と交流しながら研修会を定期開催します。

入社後

新人社員研修

2ヵ月

教育機関の集合研修を活用し、システム開発を疑似体験します。同期入社の社員や他社の新人との交流が社会人としての第一歩になります。

配属後

OJT

4ヵ月

年齢の近い先輩がトレーナーとなり、実務、マナー、コミュニケーションを伝授します。

入社後 教育の提供・成長の支援

教育ビジョン

個々の成長が会社を成長させるというビジョンのもと、社員が3つ以上の資格保有を目指しています。

社外講習

社外の教育機関を活用し、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキルなど、個々のテーマに沿った研修を提供しています。

通信教育

場所を選ばないeラーニング(Web、スマホ)や書籍による教育環境を提供しています。

社内講習

年間40時間の情報処理技術者研修(社外専門講師)や先進企業との勉強会を提供しています。

海外研修/国内研修

国内外の最先端の技術・ノウハウに触れることで、創造力を豊かにする研修を提供しています。

資格取得推奨制度

資格により月額10,000円から56,000円までの資格手当を支給します。教育研修費は、すべて会社が提供します。

ENTRYエントリー

選考ステップの詳細などはリクナビ・キャリタスで随時ご案内します。